案例：2000年3月1日，陈芳因生子休假90天，上班后没几天，单位（某制药公司）便通知她准备办理终止劳动合同的手续，称她3年的合同期于7月1日到期，陈芳认为单位在自己哺乳期间解除合同是不合理的，而单位则认为并未违反《劳动法》规定。
律师解析：虽然单位的做法并未违反《劳动法》，但从保护妇女的合法权益和身心健康出发，《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。”且劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”制药公司与陈芳双方应重新修订合同，使原合同期限适当延长，至少应到陈芳的哺乳期结束。这也是为了保护妇女、儿童的合法权益和身心健康。
 |
